结论：公司因员工给其造成损失而扣当月全部工资，这一行为并不一定合法，需根据具体情况判断。在特定条件下，公司扣工资是合法的，但也存在违法情形。
合法扣工资的情形
存在明确的损失事实：
- 若员工确实因自身过错（如违反操作规程、疏忽大意等）给公司造成了经济损失，且公司能够提供充分的证据来证明损失的存在以及具体数额，那么公司有权要求员工赔偿。例如，员工因操作不当导致设备损坏，公司为此支付了维修费用，这种情况下公司可以要求员工赔偿维修费用。
有合法有效的规章制度：
- 公司需制定合法有效的规章制度，明确规定员工因工作失误造成损失时的赔偿办法和扣工资的标准。该规章制度需经过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知。若规章制度合法且已公示，公司可依据此规章制度扣减员工工资。
扣减比例符合法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可从员工工资中扣除经济损失的赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。例如，员工当月工资为5000元，公司最多可扣除1000元作为赔偿，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
违法扣工资的情形
无损失事实或证据不足：
- 若公司无法提供充分证据证明员工给其造成了实际经济损失，却随意扣减员工工资，这种行为是违法的。例如，公司仅以业绩未达标为由扣工资，而无法证明业绩未达标直接导致了公司经济损失，这种情况下扣工资是违法的。
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示、告知，则该规章制度对员工不具有约束力。公司依据此规章制度扣工资是违法的。例如，公司未将扣工资的规定告知员工，却直接依据该规定扣减员工工资，这是不合法的。
扣减比例过高：
- 公司每月扣除员工工资的比例超过了当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准且未按最低工资标准支付，这种扣工资行为也是违法的。例如，员工当月工资为3000元，公司却扣除了2000元作为赔偿，这明显超过了法律规定的扣减比例。
法律程序与权益保护
- 举证责任：公司在扣除员工工资作为赔偿时，需承担主要的举证责任，证明员工的行为与损失之间存在直接的因果关系，并提供充分的证据证明损失的具体数额。
- 沟通解决：公司应遵循合法、公正、合理的原则，与员工积极沟通，寻求妥善的解决方案。例如，双方可以协商确定赔偿金额和扣减比例，以达成共识。
- 法律途径：如果双方无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和裁决，保障员工的合法权益。
建议：作为员工，在面对公司扣工资的情况时，应首先了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。若认为公司扣工资的行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，作为公司，在处理员工因工作失误导致的经济损失时，也应严格遵守法律法规，确保扣工资行为的合法性，并尊重员工的合法权益。