关于您提出的“离职申请到了时间可以走吗”的问题，这主要取决于您离职申请的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便进行工作交接和人员调整。这里的“30日”可以理解为预告期，而非强制性的等待期。也就是说，一旦您按照法律规定提前30日提交了书面离职申请，那么在预告期满后，您就有权解除劳动合同，并办理离职手续。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会根据工作需要和实际情况，与劳动者协商提前或延后解除劳动合同的时间。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商的时间来办理离职手续。但如果用人单位不同意提前解除劳动合同，而您又已经满足了法律规定的预告期要求，那么您仍然有权在预告期满后离职，用人单位不得无故阻拦。

另外，值得注意的是，即使您在预告期内请了事假或未到岗工作，这并不影响您离职申请的效力。只要您在提交离职申请时已经明确表达了离职的意愿，并且满足了法律规定的预告期要求，那么您就有权在预告期满后离职。当然，在离职前，您仍然需要履行工作交接等附随义务，以确保用人单位的正常运营不受影响。

针对您的情况，如果您已经按照法律规定提前30日提交了书面离职申请，并且预告期已经届满，那么您就有权办理离职手续并离开用人单位。如果用人单位无故阻拦或拒绝办理离职手续，您可以采取协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，离职申请到了时间，只要您已经满足了法律规定的预告期要求，并且履行了工作交接等附随义务，那么您就有权离职并离开用人单位。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。