结论：春节老板发红包，没上班的员工是否能得红包，这主要取决于红包的性质以及公司的相关规定或惯例。
分析角度一：红包性质为福利或奖励
如果红包是公司给予员工的春节福利或奖励：
- 通常情况下，这种红包是公司为了感谢员工一年来的辛勤工作而发放的，与员工是否在春节期间上班无直接关系。
- 因此，即使员工在春节期间没有上班，也有权获得这份红包，除非公司有特别的规定或通知明确指出红包的发放与上班情况挂钩。
公司规定或惯例：
- 有些公司可能有明确的规定或惯例，即红包的发放与员工的出勤情况、工作表现等挂钩。
- 在这种情况下，如果员工在春节期间没有上班，且公司规定或惯例中明确指出未上班员工不得获得红包，那么员工可能无法获得这份红包。
分析角度二：红包性质为额外奖励或激励
- 如果红包是公司为了激励员工在春节期间加班或保持工作状态而发放的额外奖励：
- 那么这种红包的发放通常与员工是否在春节期间上班有直接关系。
- 如果员工没有上班，那么他们可能不符合获得这份红包的条件。
建议与注意事项：
了解公司规定：
- 员工在入职时或工作过程中，应了解公司的相关规定和惯例，特别是关于福利和奖励的发放规定。
- 这样可以帮助员工明确自己是否有权获得春节红包。
与公司沟通：
- 如果员工对红包的发放有疑问或不确定自己是否有权获得，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 通过沟通，员工可以更清楚地了解公司的政策和自己的权益。
保留证据：
- 如果员工认为公司未按照规定或惯例发放红包，且自己有权获得，那么应保留相关证据（如公司规定、通知、聊天记录等）。
- 这些证据可以在后续可能的争议中起到关键作用。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照规定或惯例发放红包，且员工有权获得，那么员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 但需要注意的是，红包通常不属于劳动合同中明确约定的工资或福利，因此员工在维权时可能面临一定的挑战。
总结：春节老板发红包，没上班的员工是否能得红包，取决于红包的性质以及公司的相关规定或惯例。员工应了解公司政策，与公司沟通，并在必要时保留证据以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。