大年初一，公司群里老板没发红包，员工通常不应先发。以下是我基于劳动法律常识和职场礼仪的详细分析：

一. 职场礼仪与尊重

1. 职场礼仪：在职场中，尊重上级是一种基本的职场礼仪。如果老板尚未在群里发红包，员工率先发红包可能会被视为对老板的不尊重。这种行为可能会给老板带来尴尬，也可能被其他同事视为不恰当的举动。

2. 避免喧宾夺主：在一个微信群里，如果长辈或领导没有发红包，员工通常不应主动发红包，以免有喧宾夺主之嫌。这是出于对长辈和领导的尊重，也是职场中需要遵循的一种潜在规则。

二. 避免潜在的法律风险

1. 合法合规性：虽然公司群里发红包本身并不直接构成违法行为，但如果与违法利益交换、赌博、诈骗或其他非法活动相关联，则可能触犯相关法律。因此，员工在发红包时应确保行为的合法合规性，避免涉及任何违法活动。

2. 避免引发纠纷：如果员工在公司群里擅自发红包，可能会引发其他同事的不满或攀比心理，进而可能导致公司内部的不和谐或纠纷。这不仅会影响工作氛围，还可能给公司带来不必要的法律风险和管理难题。

三. 我的建议

1. 尊重职场礼仪：我建议员工在公司群里遵循职场礼仪，尊重上级和领导。如果老板尚未发红包，员工应保持耐心和尊重，不要擅自行动。

2. 避免主动发红包：为了避免不必要的尴尬和法律风险，我建议员工不要在公司群里擅自发红包。如果确实想表达祝福或激励团队，可以选择私下里以更合适的方式进行。

3. 关注公司规定：员工在发红包前应了解公司的相关规定和政策，确保自己的行为符合公司内部的规章制度。如有任何疑问或不确定之处，应及时向公司相关部门或领导咨询。

综上所述，大年初一公司群里老板没发红包时，员工通常不应先发红包。这是出于对职场礼仪的尊重，也是为了避免潜在的法律风险和管理难题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。