员工过年上班没有三倍工资，仅包红包是不合法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 过年上班应支付三倍工资

1. 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间（如正月初一、初二、初三）通常为法定节假日，因此员工在这些天上班应获得三倍工资。
2. 实际应用：如果员工在过年期间的法定节假日被安排工作，且没有获得三倍工资，那么用人单位的行为就违反了法律规定。

二. 包红包不能替代三倍工资

1. 红包性质：红包通常被视为一种奖励或福利，其发放与否、发放多少均由用人单位自主决定，且通常不具有强制性。
2. 法律要求：三倍工资是法律明确规定的用人单位在法定节假日安排员工工作时应支付的报酬，是用人单位的法定义务。红包不能替代或冲抵三倍工资。

三. 总结与建议

• 总结：员工过年上班没有获得三倍工资，仅收到红包是不合法的。用人单位应严格按照法律规定支付法定节假日工作的员工三倍工资。
• 建议：如果你作为员工没有收到应有的三倍工资，可以与用人单位沟通协商，要求支付。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应自觉遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。