结论：离职后公司娱乐群没退，春节发红包是否可以抢，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 红包性质与群规分析：

   • 如果公司娱乐群中的红包是公司为了活跃气氛、增进员工间感情而发的，且没有明确规定离职员工不得抢红包，那么从道德和群规的角度来看，抢红包并无不妥。但需注意，这种行为可能基于你与公司或同事间的良好关系，若关系已因离职而变得微妙，抢红包可能会引发不必要的误会或尴尬。
   • 若公司或群内有明确规定，离职员工不得参与抢红包等类似活动，那么出于尊重公司规定和避免潜在纠纷的考虑，建议不抢红包。

2. 法律角度考量：

   • 从法律层面讲，抢红包本身并不构成违法行为。然而，如果红包的发放与公司业务、工作相关，或者存在某种形式的利益输送（尽管这种情况在娱乐群中较为罕见），那么离职员工抢红包可能会引发关于利益冲突、不正当竞争等法律问题的讨论。但这种情况在普通的公司娱乐群中极为少见，通常不需要过分担忧。
   • 另一个法律角度是，如果抢红包的行为被视为对公司财产的非法侵占（尽管这种可能性极小，因为红包金额通常不大，且发放目的并非为了公司利益），那么理论上可能涉及法律责任。但在实际操作中，这种责任几乎不可能被追究，因为红包的发放和接收通常被视为一种社交行为，而非经济交易。

3. 实际操作建议：

   • 考虑个人形象与职业声誉：离职后，你的行为仍然可能影响到你在原公司同事心中的形象，以及你未来的职业声誉。因此，在决定是否抢红包时，可以考虑这一因素。
   • 与同事沟通：如果你与原公司的同事关系良好，且不确定是否可以抢红包，可以私下与他们沟通，了解他们的看法和态度。
   • 遵循公司文化与群规：如果公司有明确的群规或文化，建议遵循这些规定，以避免不必要的麻烦。

总结与进一步思考：离职后公司娱乐群没退，春节发红包是否可以抢，主要取决于红包的性质、群规以及你与公司、同事间的关系。在做出决定前，建议综合考虑上述因素，并权衡利弊。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。