结论：准备离职时公司群里的红包是否该收，需分情况讨论，主要取决于红包的性质、发放目的以及公司的相关规定。
分析角度一：红包性质与发放目的
福利性红包：如果红包是公司为了庆祝节日、员工生日或作为日常福利发放的，且没有特别指明仅限在职员工领取，那么从人情世故和公司文化的角度出发，离职员工领取这样的红包并无不妥。这既是对公司关怀的一种接受，也是对过去工作经历的一种友好告别。
激励性红包：若红包是作为对员工工作表现的奖励或激励发放的，且你离职前的工作表现符合领取条件，那么领取这样的红包也是合理的。这既是对你过去工作的认可，也是你应得的报酬之一。
特定目的红包：如果红包是公司为了特定目的（如项目成功庆祝、团队建设等）而发放的，且明确指出了仅限在职员工或特定团队成员领取，那么离职员工就不应领取。因为这样的红包具有特定的指向性和目的性，离职员工领取可能不符合发放初衷。
分析角度二：公司规定与文化
公司规定：有些公司可能有明确规定，离职员工不得领取公司发放的任何形式的红包或福利。在这种情况下，即使红包性质看似无害，离职员工也应遵守公司规定，避免不必要的麻烦。
公司文化：不同公司的文化氛围不同。在一些公司，即使员工离职，也会保持友好的关系，并愿意分享公司的福利和喜悦。而在另一些公司，可能更注重在职员工的归属感和忠诚度，对离职员工的态度可能相对冷淡。因此，在决定是否领取红包时，也应考虑公司的文化氛围。
建议与注意事项：
了解公司规定：在决定是否领取红包前，最好先了解公司的相关规定和政策，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。
考虑人际关系：如果红包金额不大，且你与公司同事关系融洽，领取红包可能有助于维护良好的人际关系。但如果红包金额较大或你与公司存在某些矛盾，领取红包可能会引发不必要的争议或误解。
保持礼貌与尊重：无论你是否决定领取红包，都应保持礼貌和尊重的态度。如果决定不领取，可以委婉地表达感谢并说明原因；如果决定领取，也应表达对公司和同事的感激之情。
后续行动建议：
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