结论：离职后是否领取公司群内领导发的红包，主要取决于红包的性质以及您与公司之间的具体约定或惯例，从法律角度而言，没有明确的禁止性规定，但需考虑道德和职业操守因素。以下是对此问题的详细分析：
红包性质分析
工作相关红包：
- 如果红包是作为工作奖励、绩效奖励或与公司业务直接相关的激励措施发放的，那么在您离职后，理论上您已不再符合领取此类红包的资格。因为这类红包通常与您的工作表现、在职状态或公司业务成果紧密相关。
- 建议：在这种情况下，即使红包发到了公司群里，您也应谨慎考虑是否领取，以避免给前雇主留下不良印象或引发不必要的纠纷。
节日慰问或福利红包：
- 如果红包是公司为了庆祝节日、表达对员工关怀或作为一般福利发放的，那么这类红包通常不与您的工作表现或在职状态直接挂钩。
- 建议：在这种情况下，如果您与公司之间没有明确的约定或惯例禁止离职员工领取此类红包，那么领取红包可能不会被视为不当行为。但同样，您也应考虑道德和职业操守因素，以及领取红包后可能对您与前雇主关系产生的影响。
道德和职业操守考虑
- 道德层面：离职后领取公司群内的红包，尤其是如果红包与工作直接相关时，可能被视为不恰当的行为。这可能会损害您的职业声誉，影响您与前雇主的关系，甚至可能对您未来的职业发展产生负面影响。
- 职业操守层面：作为职场人士，应遵守职业道德和操守，尊重公司的规章制度和惯例。即使法律没有明确禁止离职员工领取公司群内的红包，但您也应考虑自己的行为是否符合职业操守和道德标准。
实际操作建议
- 了解公司规定：在离职前，最好了解公司关于离职员工领取红包或福利的相关规定或惯例。这有助于您做出更明智的决策。
- 与前雇主沟通：如果您对是否领取红包存在疑虑，可以与前雇主或人力资源部门进行沟通，了解他们的看法和建议。
- 考虑个人形象：在决定是否领取红包时，您还应考虑自己的个人形象和职业声誉。一个明智的选择可能有助于维护您与前雇主之间的良好关系，为您未来的职业发展铺平道路。
最后，离职后是否领取公司群内领导发的红包是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在做出决策时，您应权衡法律、道德、职业操守以及个人形象等多个方面，以做出最符合自己利益和职业发展的选择。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。