结论前置：从法律和职场礼仪的双重角度来看，马上离职还抢老板红包的行为并不合适。以下从法律和职场礼仪两个角度进行详细分析：
法律角度
红包性质与法律关系：
- 红包若属于公司福利或奖励性质，通常与员工的在职状态、工作表现等挂钩。离职员工，尤其是即将离职的员工，可能不再符合享受此类福利的条件。
- 若红包是老板个人出于友好或感谢而给予的，虽然法律上可能不构成直接的权利义务关系，但接受红包时仍需考虑职场礼仪和道德因素。
潜在法律风险：
- 如果红包的发放与公司的规章制度或劳动合同中的条款相冲突（如规定离职员工不得享受某些福利），那么抢红包的行为可能违反公司规定，甚至可能引发劳动纠纷。
- 在极少数情况下，如果红包的发放被视为对离职员工的一种不当利益输送（如为了掩盖某些不当行为），那么接受红包的员工可能面临法律风险。
职场礼仪角度
尊重与礼貌：
- 职场礼仪强调尊重、礼貌和谦逊。在即将离职的情况下，抢老板红包可能被视为不尊重老板、不礼貌或过于贪婪的行为。
- 职场中的良好关系建立在相互尊重和信任的基础上。抢红包可能破坏这种关系，对未来的职业发展产生不利影响。
职业形象与声誉：
- 职场中的每一个行为都可能影响个人的职业形象和声誉。抢红包的行为可能被同事或潜在雇主视为不专业、不成熟或缺乏职业道德。
- 在职场中，维护良好的职业形象和声誉对于个人的长期发展至关重要。
建议
- 避免抢红包：在即将离职的情况下，最好避免抢老板的红包，以体现对老板的尊重和对职场礼仪的遵守。
- 表达感谢：如果老板主动给予红包或表达感谢，可以礼貌地接受并表达感谢之情，但不必过分追求或期待。
- 保持专业态度：无论在职还是离职，都应保持专业的态度和行为，以维护个人的职业形象和声誉。
总结：从法律和职场礼仪的角度来看，马上离职还抢老板红包的行为并不合适。这不仅可能违反公司规定或引发劳动纠纷，还可能损害个人的职业形象和声誉。因此，建议即将离职的员工在处理此类情况时保持谨慎和礼貌。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。