结论：上班第一天被老板解雇，老板发的红包是否领取，需分情况讨论，主要取决于红包的性质以及您与老板之间的协商情况。

一、红包性质分析

1. 工资或补偿性质：

   • 如果红包是老板作为您上班第一天的工资或者因解雇而给予的补偿，那么您有权领取。这是您应得的劳动报酬或补偿，领取红包是合理且合法的。

2. 非工资或补偿性质：

   • 如果红包是老板出于其他目的（如欢迎、鼓励等）而给予的，且您与老板之间没有就红包的性质达成明确协议，那么领取红包就存在一定的法律风险。虽然从道德层面看，领取红包可能并无不妥，但从法律层面看，如果红包金额较大，且您与老板之间没有明确的赠与协议，老板日后可能会要求您返还。

二、与老板协商

1. 明确红包性质：

   • 在领取红包前，建议您与老板明确红包的性质。您可以询问老板：“这个红包是作为我上班第一天的工资还是解雇的补偿呢？”通过询问，您可以明确红包的法律性质，从而做出更合理的决定。

2. 协商处理方式：

   • 如果红包是工资或补偿性质，但您对金额有异议，或者老板拒绝支付您应得的工资或补偿，您可以与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 无论您是否领取红包，都建议您保留与老板之间的沟通记录（如微信聊天记录、短信记录等），以及红包的转账记录等证据。这些证据在日后可能发生的纠纷中将成为您维权的重要依据。

2. 了解法律权益：

   • 作为劳动者，您有权了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在试用期内被解雇，用人单位应当支付劳动者应得的工资报酬。如果老板未支付您应得的工资或补偿，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 谨慎处理红包：

   • 在不明确红包性质的情况下，建议您谨慎处理红包。如果您对红包的性质存在疑虑，或者担心领取红包后可能带来的法律风险，您可以选择不领取红包，并通过与老板协商或法律途径来维护自己的权益。

最后，上班第一天被老板解雇确实是一个不愉快的经历，但请您保持冷静和理性。在处理红包问题时，请务必明确红包的性质，并与老板进行充分协商。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。