春节后第12日上班是否算加班，需结合具体日期和单位安排综合判断，以下是详细分析：

1. 法定假日与调休规则
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一至初三（共3天）。若春节假期通过调休形成连续假期（如2024年春节假期为2月10日至17日，共8天），则正月初四至初八为调休的休息日，正月初九（春节后第9日）起恢复正常工作日。

   • 若单位在调休休息日（如正月初四至初八）安排工作，需支付200%工资报酬或安排补休；
     
   • 若单位在法定节假日（正月初一至初三）安排工作，需支付300%工资报酬且不得补休。

2. 春节后第12日的性质
   以2024年春节为例：

   • 春节假期最后一日为2月17日（正月初八），次日（2月18日，正月初九）为节后首个工作日；
     
   • 春节后第12日为2月29日（正月二十），若该日为正常工作日（如周一至周五），则不属于加班；
     
   • 若该日因单位安排或特殊原因需工作（如周末调休上班），则属于加班，需按休息日加班（200%工资）或法定节假日加班（300%工资）处理。

3. 关键判断依据

   • 单位排班表：以单位正式通知的作息时间为准；
     
   • 劳动合同约定：若合同中明确约定了工作时间和加班规则，需优先遵守；
     
   • 实际工作情况：若员工被强制在非工作日工作，即使未提前通知，也可能构成加班。

建议行动：

• 核对单位发布的春节假期通知及后续排班表；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、工作通知等）；
  
• 若单位未依法支付加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体日期或单位安排细节，可进一步补充说明，我会为您精准分析。