针对事业单位人员离退休不足四年且不胜任工作的情况，结合我国现行法律法规及实务操作，具体处理方式如下：

1. 内部管理程序优先启动
   根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位可对不胜任现职工作人员进行岗位调整或培训。具体流程为：
   

• 考核认定：需通过客观证据（如年度考核结果、工作失误记录等）证明其不胜任工作，避免主观评价；
  
• 调整岗位：可将其调整至与其能力匹配的辅助性岗位，调整后工资待遇按新岗位标准执行；
  
• 培训提升：安排针对性业务培训，培训期间工资待遇不变，但需明确考核标准。
  关键点：调整岗位或培训需经单位领导班子集体讨论决定，并书面通知本人，保留相关证据。

1. 提前退休的法定情形
   若符合《公务员法》第九十三条或地方性事业单位提前退休规定，可申请提前退休：
   

• 工龄要求：工作年限满30年；或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年；
  
• 健康因素：因病或外因致残完全丧失工作能力的，需经劳动能力鉴定委员会确认；
  
• 特殊岗位：从事井下、高空等特殊工种满规定年限的，可提前5年退休。
  注意：提前退休需本人自愿申请，单位无权强制办理，且退休待遇按实际工龄计算。

1. 解除聘用合同的限制
   根据《事业单位人事管理条例》第十六条，仅在以下情形可解除合同：
   

• 连续旷工超15个工作日或1年内累计旷工超30个工作日；
  
• 年度考核不合格且不同意调岗，或连续两年考核不合格；
  
• 受到开除处分；
  
• 被依法判处有期徒刑以上刑罚。
  风险提示：若单位以“不胜任工作”为由直接解除合同，可能构成违法解除，需支付2倍经济补偿的赔偿金。

1. 经济补偿的核算标准
   若最终协商解除合同，补偿金按工作年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年按1年计算；
  
• 不满6个月支付半个月工资。
  例外情形：若单位存在未足额缴纳社保、未支付加班费等违法行为，员工可主张额外赔偿。

实务建议：

1. 单位应完善考核制度，保留书面证据（如考核表、培训记录、调岗通知等）；
   
2. 员工若对处理有异议，可在收到书面决定后60日内申请人事争议仲裁；
   
3. 涉及提前退休的，建议提前咨询社保部门核算养老金待遇，避免权益受损。
   

如需进一步分析具体证据材料或地方政策，可直接向我提供细节，我将结合案例为您详细解答。