拿了奖金后依然想离职，这是完全可行的，但需要综合考虑多个方面来确保自身权益不受损害。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律层面
奖金的性质与归属：
- 奖金通常被视为员工劳动报酬的一部分，一旦发放，即成为员工的合法收入，归员工所有。
- 因此，拿了奖金并不影响你离职的权利，奖金的发放与离职是两个独立的事件。
离职的合法程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职需提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同或公司规章制度而定，一般为30天（试用期为3天）。
- 离职时，应确保与用人单位办理好工作交接、薪资结算等手续，以避免后续纠纷。
可能涉及的法律后果：
- 如果未按照法定程序离职，如未提前通知或未办理交接手续，可能会面临用人单位的索赔或扣减薪资等后果。
- 但这些后果与是否拿了奖金无直接关联，主要取决于离职程序的合法性。
二、实际操作层面
评估离职原因：
- 在决定离职前，建议仔细评估离职的原因，如职业发展、工作环境、薪资待遇等，以确保离职决定是理性且符合自身利益的。
与用人单位沟通：
- 如果可能的话，可以与用人单位进行坦诚的沟通，说明离职的意愿和原因，争取用人单位的理解和支持。
- 沟通时，可以提及已拿到的奖金，但强调这并不是影响离职决定的因素。
准备离职材料：
- 提前准备好离职申请书、工作交接清单等材料，以便在离职时能够迅速、有序地完成相关手续。
关注后续权益：
- 离职后，应关注自己的社保、公积金等权益的转移和接续问题，确保这些权益不受离职影响。
- 如果与用人单位存在未了结的薪资、奖金等争议，可以依法通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、心理与情感层面
调整心态：
- 离职是一个重要的决定，可能会带来一定的心理压力和情感波动。建议调整好心态，以积极、乐观的态度面对离职后的新生活。
寻求支持：
- 如果感到困惑或不安，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，他们可以提供情感上的支持和实际上的建议。
总结与建议：拿了奖金后依然想离职是完全可行的，但需要确保离职程序的合法性，并综合考虑法律、实际操作和心理情感等多个方面。如果你对离职程序或相关权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。