员工对公司奖金不满意，可以首先尝试与公司进行协商；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体分析如下：

一. 尝试与公司协商

• 员工应当首先与公司的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，明确表达自己对奖金的不满，并提出合理的诉求。
• 双方可以就奖金的发放标准、计算方式等进行讨论，以期达成一致意见。

二. 向劳动监察部门投诉

• 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 投诉时，员工需要提供与公司存在劳动关系以及奖金发放存在争议的相关证据，如劳动合同、奖金发放记录等。
• 劳动监察部门将对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

三. 提起劳动仲裁

• 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以进一步提起劳动仲裁。
• 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，员工需要按照仲裁程序提交相关证据和材料。
• 仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬（包括奖金）发生的争议，属于劳动争议范畴，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
• 具体法律依据可参见《中华人民共和国劳动法》第七十七条至第九十九条，这些条款详细规定了劳动争议的处理程序和方法。

我的观点是，员工在表达对公司奖金的不满时，应当保持理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应当重视员工的诉求，建立健全的奖金发放制度，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。