关于请假结束后未去上班的工资计算问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 请假类型与工资扣除

   • 事假：通常情况下，员工因个人原因请事假，公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。若请假结束后未去上班，且未提前与公司沟通或获得批准，公司可能会视为旷工，并依据规章制度进行处罚，包括扣除工资、警告甚至解除劳动合同。
   • 病假：员工因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有一定期限的医疗期，医疗期内公司不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。但医疗期结束后，若员工仍无法上班且未提供有效医疗证明，公司可能会根据规章制度处理，包括扣除工资或解除劳动合同。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期通常是有薪假期，员工在假期内享有全额工资。若假期结束后未去上班，且未提前与公司沟通或获得批准，同样可能面临旷工的处罚。

2. 公司规章制度与劳动合同

   • 公司规章制度和劳动合同中通常会明确规定请假流程、工资扣除标准以及旷工的处理方式。因此，在请假结束后未去上班的情况下，公司会首先依据这些规定来处理。
   • 建议：在请假前，务必仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假流程和工资扣除标准。若因特殊情况无法按时上班，应提前与公司沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。

3. 法律后果与维权途径

   • 若公司未经合法程序扣除工资或解除劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 维权步骤：
     1. 收集证据：包括劳动合同、公司规章制度、请假记录、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。
     2. 协商解决：首先尝试与公司协商解决，表达自己的诉求和理由。
     3. 投诉或仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资或恢复劳动关系。

总结来说，请假结束后未去上班的工资计算问题并非一成不变，而是取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。为了避免不必要的纠纷和损失，建议你在请假前仔细了解相关规定，并在无法按时上班时提前与公司沟通并获得批准。若遇到公司违法扣除工资或解除劳动合同的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助。

最后提醒，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。若你面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况为你提供更详细的法律建议。