当用人单位未按时发放工资时，劳动者确实有权要求相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、赔偿方式及标准

1. 支付拖欠的工资

   • 用人单位必须全额支付拖欠的工资给劳动者，这是其最基本的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 经济补偿

   • 若用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 额外说明：部分法律规定（需注意具体法规可能有差异），用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，但这一比例可能因实际情况和地方规定有所不同。

3. 加付赔偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、维权途径

1. 协商

   • 首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接、最快捷的方式。

2. 投诉举报

   • 若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门介入调查并处理。

3. 劳动仲裁

   • 申请劳动仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。劳动仲裁机构将依法进行裁决。

4. 诉讼

   • 经劳动仲裁后任何一方不服的，可向法院提起诉讼。
   • 若双方均服从裁决但用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。
   • 属于劳务欠款类的纠纷，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。

三、证据收集

在维权过程中，劳动者应积极收集并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条：证明用人单位未按时发放工资的事实及金额。
• 考勤记录：证明劳动者的工作时间及出勤情况。
• 工作证、工作服等：证明劳动者与用人单位之间的关联。
• 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、投诉举报材料等。

四、实际案例应用

以小李为例，其在某公司工作3年5个月，月平均工资为5000元。若公司无故拖欠小李3个月工资，小李因此解除劳动合同，则：

• 公司应支付拖欠的3个月工资共计15000元。
• 同时，按照工作年限，公司应支付小李3.5个月工资的经济补偿，即17500元。
• 若劳动行政部门责令公司限期支付工资而公司逾期不支付，小李还可要求公司按应付金额（15000元）的50%至100%加付赔偿金。

五、总结与建议

当用人单位未按时发放工资时，劳动者应充分了解自己的权益和法律依据，积极收集证据，并通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在必要时，可寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。希望以上解答能对您有所帮助。