在工伤保险待遇民事案件诉讼中，若工伤认定被撤销并需重新认定，处理方式需结合具体情形，分以下两种情况说明：

1. 诉讼程序是否中止或终结
   若原工伤认定被行政机关或法院撤销，且尚未作出新的认定结论，诉讼程序通常需中止。根据《行政诉讼法》第六十一条及《民事诉讼法》相关规定，工伤保险待遇纠纷的审理需以工伤认定结论为前提，若该前提被撤销且未重新作出，法院会裁定中止诉讼，待新认定结论作出后恢复审理。
   例外情形：若法院在审理中发现原工伤认定程序存在严重违法（如主体不适格、超越职权等），可能直接驳回原告起诉，要求其通过行政复议或诉讼先行解决工伤认定问题。

2. 重新认定后的处理规则

   • 新认定支持工伤：若重新认定结论维持或确认工伤，法院将恢复审理，并依据新结论判决用人单位或社保机构支付工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 新认定否定工伤：若重新认定结论否定工伤，法院将驳回原告关于工伤保险待遇的诉讼请求。但需注意：
     
     • 若原告对重新认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，此时诉讼程序可能再次中止；
       
     • 若原告未在法定期限内对重新认定结论提出异议，法院将直接以该结论作为裁判依据。

实务建议：

1. 对劳动者而言，若工伤认定被撤销，应尽快通过行政复议或诉讼推动重新认定，避免因程序拖延导致权益受损；
   
2. 对用人单位而言，若认为原工伤认定错误，可在诉讼中申请法院协调行政机关重新认定，或直接对认定结论提起行政诉讼；
   
3. 无论哪方，均需关注重新认定的期限（通常为60日），避免因超期导致程序被动。
   

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