工伤保险资格认定及待遇问题不属于民事纠纷，而是属于行政法律关系范畴。具体分析如下：

1. 工伤保险资格认定
   工伤保险资格认定是由社会保险行政部门（如人社局）根据《工伤保险条例》等法律法规，对职工是否符合工伤认定条件进行的行政确认行为。其核心是审查事故伤害是否因工作原因导致，属于行政机关的职权范围。若用人单位或职工对认定结果不服，需通过行政复议或行政诉讼途径解决，而非民事诉讼。

2. 工伤保险待遇争议
   工伤保险待遇争议（如伤残津贴、医疗费报销等）虽涉及金钱给付，但本质是劳动者与社保机构之间的行政给付关系。根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，此类争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的方可提起行政诉讼，而非直接向法院起诉用人单位或社保机构。

3. 例外情形：民事赔偿与工伤待遇的竞合
   若工伤由第三人侵权导致（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但二者属于不同法律关系：

   • 工伤保险待遇由社保机构支付，基于行政法律关系；
     
   • 民事侵权赔偿由侵权人承担，基于民事法律关系。
     此时需分别通过行政程序和民事诉讼解决，但工伤保险资格认定本身仍不属于民事纠纷。

总结：工伤保险资格认定及待遇问题整体属于行政法律关系，需通过行政程序或劳动仲裁解决。若涉及第三人侵权，可能同时存在民事赔偿诉讼，但工伤认定环节本身不属民事纠纷。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。