工伤赔偿纠纷主要属于劳动争议纠纷，但在特定情况下也可能涉及民事侵权赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿纠纷作为劳动争议纠纷的性质
定义与范畴：
- 工伤赔偿纠纷是劳动者与用人单位之间因工伤保险待遇支付等问题产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险（包括工伤保险）发生的争议属于劳动争议的范畴。因此，工伤赔偿纠纷自然也属于劳动争议的一种。
常见类型：
- 工伤认定争议：劳动者与用人单位可能对是否构成工伤存在分歧。例如，劳动者认为自己在工作过程中受伤应认定为工伤，而用人单位则可能持相反意见。
- 工伤保险待遇支付争议：即使双方对工伤认定无异议，也可能在工伤保险待遇的支付上产生争议。如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇；或用人单位虽已缴纳工伤保险费，但拒绝协助劳动者办理工伤理赔手续等。
处理程序：
- 协商与调解：劳动者与用人单位可以首先尝试通过协商或调解的方式解决纠纷，这有助于双方在不伤和气的情况下达成和解，减少诉讼成本和时间。
- 劳动仲裁：如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，对双方具有约束力。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，由法院根据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。
二、工伤赔偿纠纷作为民事侵权赔偿的特殊情况
适用情形：
- 当工伤事故由第三人的侵权行为导致时，如交通事故，且该伤害被认定为工伤。此时，受伤职工既可享受工伤保险待遇，也可要求第三人承担民事侵权赔偿责任。
法律依据：
- 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
处理程序：
- 此类案件由人民法院直接受理，并按照民事诉讼程序进行审理和判决。劳动者在提起诉讼时，需要提供充分的证据证明第三人的侵权行为以及该行为与工伤事故之间的因果关系。
三、工伤赔偿的具体内容与处理流程
赔偿内容：
- 工伤赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）、工亡待遇标准（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）等。具体赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担不同的项目。
处理流程：
- 工伤认定：职工发生事故伤害后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：经工伤认定后，根据需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 后续处理：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者与用人单位可以就工伤赔偿进行协商、调解、仲裁或诉讼等后续处理。
总结与建议：
工伤赔偿纠纷主要属于劳动争议纠纷，但在特定情况下也可能涉及民事侵权赔偿。在处理此类纠纷时，劳动者应首先了解自己的权益和赔偿项目，然后与用人单位进行协商或调解。如果无法达成一致意见，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。