结论：吵架本身通常不会直接导致获得赔偿，但若因吵架被开除且该开除行为违反法律规定，则可能获得赔偿。具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。
分析说明：
吵架与开除的关系：
- 吵架本身是一种行为表现，它可能违反公司的规章制度或职业道德，但并不一定直接构成开除的合法理由。
- 公司开除员工通常需要基于合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
开除的合法性与赔偿：
- 如果公司因吵架而开除员工，且该开除行为没有合法的依据或违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，那么员工可能有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，如经济补偿金的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
实际案例与判断：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑吵架的具体情况、公司的规章制度、劳动合同的约定以及开除行为的合法性等因素来判断员工是否有权获得赔偿。
- 如果吵架行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，且公司无法提供充分的证据证明开除行为的合法性，那么员工获得赔偿的可能性较大。
行动建议：
- 收集证据：如果因吵架被开除且认为开除行为不合法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、吵架的录音或视频、开除通知等。
- 咨询律师：在收集证据后，建议咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿金额。律师可以根据具体情况提供法律意见和诉讼策略。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果与公司无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款规定了公司开除员工的合法情形、经济补偿金和赔偿金的支付标准等。
- 在处理此类纠纷时，应依据相关法律法规和劳动合同的约定进行判断和决策。
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