跟领导吵架被开除是否有赔偿，这主要取决于公司开除行为的合法性，具体分析如下：
公司合法开除，无需赔偿的情况：
- 严重违反公司规章制度：如果公司的规章制度明确规定，员工在工作期间不得与上级或同事发生严重冲突，且在与领导吵架的事件中，你的行为确实违反了这一规定，给公司造成了不良影响或损失，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这种情况下，公司属于合法开除，无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 员工存在重大过错：如果吵架是由你自身的重大过错或其他不当行为直接引起的，公司在遵循法定程序后解除劳动合同，同样无需承担赔偿责任。
公司违法开除，需要赔偿的情况：
- 无合理规章制度或未公示：如果公司没有明确的规章制度规定员工不得与领导吵架，或者该规章制度未经过民主程序制定并向员工公示，那么公司以此为由开除你可能构成违法。
- 吵架行为未达到严重程度：即使公司有相关规定，但如果你的吵架行为并未达到严重影响工作秩序、损害公司利益的程度，公司直接开除你也可能被视为违法。
- 证据不足：公司需要提供充分的证据证明你存在严重违纪行为。如果证据不足或无法证明你的违纪行为与公司的损失有直接因果关系，那么公司的开除行为可能被认定为违法。
- 公司存在过错：如果吵架是因公司侵犯你的合法权益而引发的，如你据理力争导致的争吵，公司若因此开除你，也可能需要承担赔偿责任。
在违法开除的情况下，赔偿金的计算与支付方式如下：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资标准（满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半个月）) \times 2\)。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 熟悉公司规章制度：了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。
- 保留相关证据：在与领导发生冲突后，尽可能保留相关证据，如聊天记录、证人证言、录音录像等，以备不时之需。
- 与公司协商沟通：如果认为公司的开除行为不合理，可以尝试与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，跟领导吵架后被开除是否有赔偿，需根据具体情况进行综合分析。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。