同事之间相互随礼一般不属于非法收入。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从我国现行法律法规来看，并没有明确将同事之间正常的随礼行为界定为非法收入。非法收入通常指的是通过违法犯罪活动所获得的财物，例如盗窃、抢劫、诈骗、贪污受贿等行为取得的收入。而同事之间的随礼，一般是基于人情往来、社交关系等因素，在特定场合（如结婚、生子、乔迁等）下，一方给予另一方一定金额的财物，以表达祝福和情谊，这种行为本身并不违反法律规定，也不涉及违法犯罪活动，所以不属于非法收入。

税务层面

在税务方面，同事之间的随礼通常也不涉及税务问题，不会被认定为应税收入。应税收入是指按照税法规定应当缴纳税款的收入，一般包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等。而同事之间的随礼金额相对较小，且不属于上述应税收入的范围，因此不需要缴纳税款。不过，如果随礼的金额非常大，且存在频繁的、以获取利益为目的的随礼行为，可能会引起税务机关的关注，但这种情况在实践中较为少见。

特殊情况分析

虽然同事之间相互随礼一般不属于非法收入，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 以随礼为名进行贿赂：如果同事之间存在上下级关系或者业务往来关系，一方以随礼为名，向另一方赠送大额财物，目的是为了获取不正当的利益，如晋升机会、业务合同等，这种行为可能涉嫌贿赂犯罪。此时，所赠送的财物就不再是正常的人情往来，而是非法收入，会受到法律的制裁。
2. 随礼资金来源非法：如果随礼的资金是通过违法犯罪活动获得的，例如盗窃、诈骗等，那么即使随礼行为本身不违法，但资金来源非法，这部分资金仍然属于非法收入，需要依法追缴。

建议

为了避免不必要的麻烦和法律风险，同事之间在随礼时可以注意以下几点：

1. 保持适度：随礼的金额应根据自身的经济状况和与对方的关系亲疏来确定，避免过度随礼给自己和对方造成经济负担。
2. 遵守公司规定：有些公司可能对员工之间的随礼行为有明确的规定，例如限制随礼金额、禁止在工作时间进行随礼等。员工应遵守公司的相关规定，以免违反公司制度。
3. 避免利益输送：如果同事之间存在业务往来或者利益关系，应尽量避免通过随礼的方式进行利益输送，以免涉嫌贿赂犯罪。

如果你在同事随礼方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。