国企的合同工从事互联网相关工作并不违法，但具体是否合法合规，还需结合多个因素来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同内容与岗位匹配性：

   • 首先，要查看你与国企签订的劳动合同中，是否明确规定了你的工作岗位、职责以及允许或禁止从事的副业或兼职。如果合同中没有明确禁止你从事互联网相关工作，且该工作不与你主职工作产生利益冲突或违反国企的规章制度，那么从事互联网工作通常是合法的。
   • 例子：假设你的合同中只规定了你在国企担任行政助理的职责，并未禁止你利用业余时间从事互联网内容创作或咨询等工作，且这些工作不影响你在国企的正常工作，那么你的行为就是合法的。

2. 国企的规章制度：

   • 除了劳动合同，国企可能还有一系列的内部规章制度，这些制度可能对员工的行为有更具体的限制或要求。因此，在从事互联网工作前，最好先了解并遵守这些规章制度。
   • 建议：你可以向国企的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司对员工从事副业或兼职的具体规定。

3. 利益冲突与保密义务：

   • 如果你从事的互联网工作与你在国企的职责存在利益冲突，或者可能泄露国企的商业秘密或敏感信息，那么这种行为就是违法的。
   • 法律后果：如果违反保密义务或存在利益冲突，国企有权依据劳动合同或相关法律法规对你进行处罚，甚至可能追究你的法律责任。

4. 税务与合规性：

   • 从事互联网工作可能涉及税务问题，如个人所得税的缴纳等。你需要确保自己的收入合法合规，并按时缴纳相关税费。
   • 建议：在从事互联网工作前，最好咨询专业的税务顾问或律师，了解相关的税务规定和合规要求。

5. 互联网行业的特殊性：

   • 互联网行业可能涉及一些特殊的法律法规，如网络安全法、数据保护法等。如果你从事的互联网工作涉及这些领域，你需要确保自己的行为符合相关法律法规的要求。
   • 例子：如果你从事的是互联网数据收集和处理工作，你需要确保自己遵守了数据保护法的相关规定，如获得用户的明确同意、保护用户数据的安全等。

总结与建议：

• 国企的合同工从事互联网相关工作本身并不违法，但需要确保合同内容允许、遵守国企的规章制度、避免利益冲突和保密义务、确保税务合规以及遵守互联网行业的特殊法律法规。
• 如果你对某个具体方面存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。