到达退休年龄后继续上班，在符合相关法律法规的前提下，是合理的且合法的。不过，具体法律关系的性质及权益保障需根据实际情况来确定。下面我将从多个角度为您详细分析：

1. 合法性基础：

   • 我国法律并未禁止达到退休年龄的人员继续工作。退休年龄主要关联于养老保险待遇的享受，并不构成对劳动者继续劳动权利的限制。因此，从法律层面讲，退休后继续上班是合法的。

2. 继续工作的法律关系：

   • 返聘情况：如果您被原用人单位或其他单位返聘，此时您与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等民事法律法规调整，双方的权利义务应通过劳务合同明确约定，如工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等。
   • 灵活就业情况：如果您以灵活就业的形式继续工作，如从事个体经营、兼职等，只要您的活动符合法律规定，同样是合法的。这种情况下，您需自行关注并遵守相关行业的法律法规。

3. 权益保障差异：

   • 由于退休人员已不适用劳动法中关于劳动关系的一些规定，因此在工作保障、工伤保险等方面与在职劳动者存在差异。您应特别注意签订清晰明确的协议，以保障自身权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生条件等。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在聘用退休人员时，也应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。这包括与您签订书面劳务协议、提供必要的工作条件和劳动保护、按照约定支付劳动报酬等。

5. 实际操作建议：

   • 在继续工作前，建议您与用人单位明确工作性质、报酬、工作时间等关键条款，并签订书面协议，以避免潜在的法律风险。
   • 如果您在工作中遇到任何权益受损的情况，如未按时支付报酬、工作条件恶劣等，您可以依据签订的协议和相关法律法规来维护自己的权益。

总结：到达退休年龄后继续工作是合法的，但您和用人单位需根据实际情况明确法律关系，签订合适的协议，并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到充分保障。如果您在继续工作的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。