法定节假日上班不算作正常工时，但用人单位需支付加班工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日的性质
法定节假日是国家法律统一规定的用以庆祝及度假的休息时间，不属于正常的工作日范畴。在这些日子里，劳动者有权享受休息，用人单位应当依法安排劳动者休假。
二、法定节假日上班的性质
若因工作需要，用人单位在法定节假日安排劳动者上班，这属于加班情形。加班并不意味着这些时间被计入正常工时，而是需要用人单位支付额外的加班工资作为补偿。
三、加班工资的计算
计算标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，法定节假日加班的工资报酬应不低于劳动者日工资或小时工资的300%。
具体公式：
- 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
- 小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数
- 其中，21.75天是月计薪天数，根据（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出。
举例：
- 假设某劳动者的月工资基数为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天（8小时），其加班工资计算如下：
- 日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元（若按整天计算，且不考虑其他扣除项）
- 若按小时计算，则为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 8 ≈ 689.66元（结果相同，因为加班了整整一天）
四、特殊情况下的处理
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在加班的概念。但在法定节假日工作的，是否支付加班工资需参照当地的相关规定执行。不过，即便实行不定时工作制，法定节假日的休息权仍应得到保障，若因工作需要加班，也应支付相应的加班工资。
综合计算工时工作制：
- 综合计算工时工作制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。但在法定节假日工作的，同样应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定节假日是法律规定的休息时间，无论实行何种工时制度，都应得到尊重和保障。
五、法律建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己在法定节假日的休息权和加班工资权益，确保用人单位依法安排休假和支付加班工资。
保留证据：
- 若用人单位在法定节假日安排加班但未支付加班工资，劳动者应保留相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 若发生争议，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。
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