持有残疾证被单位辞退，员工是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和是否符合法定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在过失，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这种情况下，即使员工持有残疾证，单位也有权辞退，且无需提供补偿。

2. 合法辞退但需补偿的情况：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因患病或非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需给予经济补偿。这种情况下，员工持有残疾证并不影响单位依法辞退，但单位需支付相应的经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 若员工不存在上述法定辞退情形，单位却随意辞退，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，如果单位违法辞退持有残疾证的员工，员工有权要求单位支付赔偿金。

法律保障与权益维护建议：

• 我国法律明确保障残疾人的就业权利，鼓励和支持单位吸纳残疾人就业。单位应提供合适的工作条件和机会，确保残疾员工的平等就业权。
• 若单位违反相关残疾人就业法律法规，员工可以向劳动行政部门投诉，要求单位改正并可能面临罚款等处罚。
• 对于持有残疾证的员工被辞退的情况，员工应首先尝试与单位协商解决。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 持有残疾证的员工被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和是否符合法定条件。
• 员工应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取适当的法律措施保护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。