结论：公益岗连续工作6年且离退休还有2年被清退是否合理，需结合清退原因、程序合法性及劳动合同或聘用协议约定综合判断，可能存在合理与不合理两种情形。具体分析如下：

一、若清退符合法定情形且程序合法，则可能合理

1. 法定清退情形
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位可依法解除劳动合同的情形包括：

   • 劳动者严重违反规章制度（如旷工、失职等）；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
     
   • 客观情况发生重大变化（如机构撤销、岗位取消），导致合同无法履行且无法协商变更。
     若公益岗人员存在上述情形，且用人单位能提供充分证据（如考勤记录、培训记录、岗位调整通知等），清退行为可能被认定为合法。

2. 程序合法性要求

   • 提前通知：若以“不能胜任工作”或“客观情况变化”为由清退，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金（《劳动合同法》第四十条）；
     
   • 工会程序：用人单位单方解除合同需事先通知工会（《劳动合同法》第四十三条）；
     
   • 经济补偿：除劳动者过错外，用人单位需支付经济补偿（工作满6年应支付6个月工资，若离退休不足5年且属无固定期限合同，可能涉及更高标准补偿）。
     若程序存在瑕疵（如未通知工会、未支付补偿），清退行为可能被认定为违法。

二、若清退违反法定情形或程序，则不合理且违法

1. 违法清退情形

   • 无合法理由：用人单位仅以“年龄接近退休”或“岗位调整”等非法定理由清退，可能构成违法解除；
     
   • 歧视性清退：若清退针对特定群体（如临近退休人员），可能涉嫌就业歧视（《就业促进法》第二十六条）；
     
   • 未履行法定程序：如未提前通知、未支付补偿、未经过工会程序等。

2. 劳动者权利救济

   • 申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认清退违法、继续履行合同或支付赔偿金（违法解除需支付2倍经济补偿，即12个月工资）；
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位违法行为（《劳动保障监察条例》第十条）；
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

三、特殊情形：公益岗的特殊性

公益岗通常属于政府购买服务或临时性岗位，其聘用关系可能受《劳动合同法》及地方性法规共同约束。若聘用协议中明确约定“临近退休人员可提前终止合同”等条款，需审查该条款是否违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第二十六条禁止免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款）。若条款违法，则无效，清退行为仍可能被认定为违法。

建议行动

1. 收集证据：保留劳动合同、聘用协议、工资记录、清退通知、沟通记录等证据；
   
2. 咨询专业意见：结合具体清退理由、程序及证据，进一步分析合法性；
   
3. 及时维权：若认为清退违法，需在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
   

如有进一步细节（如清退具体理由、是否支付补偿等），可提供更多信息以便更精准分析。