结论：顺丰员工在上班途中受伤，一般情况下公司不能随意辞退，但具体还需根据受伤情况、是否构成工伤以及公司的辞退理由是否合法等因素综合判断。

分析如下：

1. 上班途中受伤是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果顺丰员工在上班途中因交通事故受伤，且非本人主要责任，那么该员工应被认定为工伤。

2. 工伤期间公司的辞退限制：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工被认定为工伤，且因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意辞退该员工。

3. 公司可能合法辞退的情况：

   • 尽管有上述保护，但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司仍可能依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工。然而，这些情形与员工上班途中受伤本身无直接关联，而是基于员工的其他行为或表现。

4. 公司违法辞退的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定辞退工伤员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据员工的工龄、工资水平以及公司的违法程度等因素确定。

建议：

• 对于顺丰员工而言，如果上班途中受伤，首先应及时报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定。
• 同时，员工应了解自己的权益，如果公司试图违法辞退，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规，不得随意辞退工伤员工。如果确实需要辞退员工，应确保辞退理由合法且符合程序要求。

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