结论前置：企业招聘17岁的学生一般不违法，但必须遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。

一、符合法定就业年龄

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，17岁的学生已经超过了法定禁止招用的年龄下限，不属于童工范畴。这意味着，企业招聘17岁的学生，在年龄上并不构成违法。

二、受法律特殊保护

尽管17岁的学生在法律上已经具备了一定的劳动能力，但他们仍然属于未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者），因此受到法律的特殊保护。具体来说：

1. 劳动岗位限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康和发育，避免他们从事过于危险或对身体有害的工作。

2. 健康检查要求：

   • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作。这一规定旨在及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，保障他们的身心健康。

三、企业需承担的责任与义务

企业在招聘17岁的学生时，除了遵守上述法律法规外，还需要承担以下责任与义务：

1. 提供适宜的工作条件：

   • 企业应确保提供的工作条件符合劳动法规的要求，包括工资、工作时间、休息休假等。避免让未成年工从事过于繁重或危险的工作，保障他们的合法权益。

2. 关注未成年工的身心健康：

   • 企业应关注未成年工的身心健康状况，提供必要的健康检查和心理咨询等服务。及时发现并处理未成年工可能存在的问题，为他们提供一个安全、健康的工作环境。

四、违法后果与维权途径

如果企业违反相关规定，如安排未成年工从事禁忌劳动或未进行定期健康检查，将构成对未成年工权益的侵害。此时，17岁的学生可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 学生可以向当地劳动监察部门举报企业的违法行为，要求进行调查和处理。劳动监察部门将依法对企业进行处罚，并保护学生的合法权益。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果学生与企业发生劳动争议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律程序解决纠纷，维护自己的合法权益。

总结与建议：企业招聘17岁的学生一般不违法，但必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。作为企业，应关注未成年工的身心健康状况，提供适宜的工作条件；作为学生，也应了解自己的权利和义务，学会运用法律武器维护自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。