结论前置：替别人上班受伤是否算工伤，主要取决于代班行为是否得到了用人单位的同意或默认，以及代班者是否在履行用人单位安排的工作职责时受伤。若代班行为未经用人单位同意且不属于其工作安排，则通常不被视为工伤；反之，在符合特定条件下，有可能被认定为工伤。
详细分析：
通常情况不算工伤
- 原因与法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足职工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。在一般情况下，替别人上班意味着实际提供劳动的人与用人单位之间并没有建立合法有效的劳动关系，因此，即使在工作中受伤，通常也不符合认定为工伤的主体要求。
- 分析：例如，甲公司员工乙因故不能上班，丙未经甲公司同意代替乙工作并受伤。由于丙与甲公司不存在正式的劳动关系，且代班行为未经公司同意，因此丙的受伤通常不被认定为工伤。
特殊情况可能认定为工伤
- 单位默许或知晓：如果替班行为得到了用人单位的默许或明确知晓，并且用人单位没有加以制止，那么实际提供劳动的人与用人单位之间可能会被视为形成了事实上的劳动关系。一旦在工作过程中受伤，就有可能根据《工伤保险条例》被认定为工伤。
- 履行工作职责：即使是替班，如果受伤者是在履行用人单位安排的工作职责过程中受伤，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，也存在被认定为工伤的可能性。
- 紧急情况下的替代：在某些紧急情况下，如单位临时需要或突发状况导致人员短缺，员工被临时安排替代他人工作并在此过程中受伤，根据其与单位之间的实际劳动关系及受伤时的工作性质，也有可能被认定为工伤。
- 分析：例如，在某工厂，员工A因突发疾病无法上班，工厂临时安排员工B代替A工作，B在代替工作过程中受伤。由于B的代班行为得到了工厂的安排和认可，且是在履行工作职责过程中受伤，因此有可能被认定为工伤。
替代解决途径
- 如果替班受伤不能被认定为工伤，受伤者仍有其他途径来维护自己的权益。可以要求委托替班的人承担相应的赔偿责任，基于双方的约定或相关法律规定来寻求赔偿。若存在侵权第三人，即伤害是由第三人的过错造成的，受伤者也有权要求侵权第三人进行赔偿。
建议：
- 对于替别人上班受伤的情况，建议受伤者首先收集相关证据，如代班协议、用人单位的默许或知晓证明、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 尽快咨询专业律师（即我，罗一粟律师），以便获取更准确的法律意见和帮助。我会根据你的具体情况，结合相关法律法规，为你提供全面的法律分析和建议。
- 用人单位也应加强对员工代班行为的管理和规范，明确代班流程和责任，以避免潜在的法律风险。
总之，替别人上班受伤是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行法律分析和判断。如果你遇到这样的情况，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。