结论：若用人单位在哺乳期未给予女职工每天一小时的哺乳时间，女职工有权要求用人单位进行赔偿，赔偿方式通常包括支付加班工资或要求补休，具体取决于女职工的选择及实际情况。若用人单位拒绝赔偿，女职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

分析说明：

1. 哺乳时间的法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 未给予哺乳时间的赔偿方式：

   • 支付加班工资：若用人单位未安排哺乳时间，相当于女职工在哺乳期内进行了额外的劳动，用人单位应按照女职工日工资的200%（或根据具体地区规定可能有所不同，但通常不低于正常工资标准）支付加班工资。计算公式可以表示为：加班工资 = 日工资 × 200% × 未安排哺乳的天数（这里的日工资通常指女职工正常工作日的工资）。但需注意，具体倍数可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
   • 要求补休：女职工也有权要求用人单位安排补休，以弥补未享受的哺乳时间。补休的具体安排应由双方协商确定，并尽量不影响女职工的正常生活和哺乳需求。

3. 维权途径：

   • 协商：女职工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定安排哺乳时间或支付相应的加班工资。
   • 劳动仲裁：若协商无果，女职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 若女职工因用人单位未安排哺乳时间而遭受了其他损失（如健康损害、精神损害等），女职工还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种情况下，需要女职工提供充分的证据来证明损失的存在及与用人单位未安排哺乳时间之间的因果关系。

行动建议：

• 女职工应保留好与用人单位沟通的记录、工作安排、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 若遇到用人单位拒绝赔偿或协商无果的情况，女职工应及时向当地的劳动仲裁机构或人民法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。

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