在哺乳期内被辞退，您确实有权获得相应的赔偿，这是基于我国相关劳动法律法规的明确规定。以下是对哺乳期内被辞退赔偿问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同，这是对您特殊保护的法律基础。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步细化了这一保护，指出女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照特定条款解除劳动合同，并规定了违法解除的赔偿标准，即经济补偿标准的二倍。

3. 《女职工劳动保护特别规定》：也强调了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求支付赔偿金。
   • 赔偿金是经济补偿金的双倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济补偿金，您还可以根据具体情况要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、未休年假工资等。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受生育保险待遇，用人单位还需承担您的生育保险损失。

三、赔偿计算实例

假设您在某单位工作了3年零7个月，平均月工资为8000元，且您的月工资未高于当地职工月平均工资的三倍。那么，如果您被违法辞退：

• 经济补偿金为：4个月工资（3年按3个月计算，7个月按1个月计算），即32000元。
• 赔偿金为：经济补偿金的二倍，即64000元。

四、维权途径

1. 协商：您可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他应得权益。

4. 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，您应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。

2. 及时维权：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

综上所述，哺乳期内被辞退，您有权获得相应的赔偿。为了确保您的权益得到充分保护，建议您在维权过程中寻求专业法律帮助。