结论：医院安排员工上班40小时后还要继续上班是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动法关于工作时间和加班的规定。

分析：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准的工作时间安排。

2. 加班规定：

   • 如果医院安排员工在标准工作时间之外继续工作，即加班，那么需要遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班的规定。该条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3. 医院行业的特殊性：

   • 医院作为提供医疗服务的重要场所，其工作性质具有特殊性，可能因患者需求、紧急情况等需要员工加班。然而，这并不意味着医院可以无限制地安排员工加班。医院仍需遵守劳动法关于工作时间和加班的规定，确保员工的合法权益。

4. 合法性判断：

   • 如果医院安排员工上班40小时后还要继续上班，但已经与员工协商并得到了员工的同意，且加班时间未超过法律规定的上限（即每日不超过三小时，每月不超过三十六小时），那么这种安排是合法的。
   • 如果医院未经员工同意，或者加班时间超过了法律规定的上限，那么这种安排就是违法的。员工有权拒绝违法加班，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，如果医院安排加班，应首先了解加班的具体情况和原因，并与医院进行沟通协商。如果认为加班安排违法或不合理，可以拒绝加班并保留相关证据，以便后续维权。
• 对于医院而言，应合理安排员工的工作时间和加班，确保员工的身心健康和合法权益。同时，应加强与员工的沟通协商，共同营造良好的工作环境和氛围。

后续行动：

• 如果您作为员工遇到了医院违法安排加班的情况，或者对加班安排有疑问和不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。