针对您提出的“十几年前在法院上班没有交社保能否起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，这确实侵害了劳动者的合法权益。然而，就您所描述的情况，即十几年前在法院上班未交社保，是否可以直接起诉，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
一、行政救济途径
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着，对于社保缴纳问题，首先应当通过行政救济途径解决。您可以向当地的社会保险经办机构或社保费征收机构反映情况，要求他们督促原单位（即法院或相关用人单位）为您补缴社保。
二、司法救济途径
虽然直接起诉要求补缴社保可能不属于人民法院的受案范围，但在某些特定情况下，您仍然可以通过司法途径来维护自己的权益：
如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴：您自行补缴的部分，可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式请求单位承担责任。不过，这需要您能够提供充分的证据证明您已经自行补缴了社保，并且这部分费用应当由原单位承担。
未缴纳部分险种导致不能享受社保待遇：如果您因为原单位未缴纳部分险种（如医疗保险、生育保险等）而无法享受相应的社保待遇，您可以提起劳动争议仲裁，主张未能享受社保待遇的实际损失。例如，如果您因为未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，这部分费用可以作为您的实际损失来主张赔偿。
用人单位未办理社会保险手续且无法补办：如果原单位未为您办理社会保险手续，并且社会保险经办机构也无法补办，导致您无法享受社会保险待遇，您可以提起劳动争议仲裁主张权利。这种情况下，您可能需要提供相关证据证明原单位未为您办理社保手续，并且社会保险经办机构无法补办。
三、关于时效问题
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于社保缴纳问题，由于其特殊性，时效的计算可能更为复杂。如果您认为自己的社保权益受到了侵害，建议您尽快咨询专业的劳动法律师或相关机构，以了解具体的时效计算方式和维权途径。
四、建议与总结
首先尝试行政救济途径：向当地的社会保险经办机构或社保费征收机构反映情况，要求他们督促原单位为您补缴社保。
咨询专业律师：如果行政救济途径无法解决问题，或者您认为自己的情况符合司法救济的条件，建议您咨询专业的劳动法律师，以了解具体的维权途径和策略。
保留相关证据：在维权过程中，保留好与社保缴纳相关的所有证据，如工资单、工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，虽然直接起诉要求补缴十几年前的社保可能面临一定的困难，但您仍然可以通过行政救济和司法救济途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。