当老板承诺月底发工资但过了好几天还没发时，您可以按照以下步骤来妥善处理这个问题，以维护自己的合法权益：
一、与老板或人力资源部门沟通
主动询问原因：
- 首先，以礼貌和专业的态度向老板或人力资源部门询问工资发放的具体情况和原因。
- 可以说：“老板/人力资源部门，您好！我想咨询一下，这个月的工资为什么还没发放呢？是不是有什么特殊情况或者流程上的延迟？”
保留沟通证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件或其他书面证据。
- 这些证据在后续处理中可能会起到关键作用，比如证明您已经主动询问过工资发放情况。
二、了解相关法律法规和劳动合同
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着老板有义务按时支付工资，无故拖欠是违法的。
劳动合同约定：
- 查看您与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于工资支付时间、方式等条款的约定。
- 如果老板未按照合同约定支付工资，则构成违约，您有权要求老板履行合同或采取其他法律措施。
三、采取进一步行动
内部投诉：
- 如果与老板的沟通没有结果，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求内部解决。
- 可以说：“我已经多次询问过工资发放情况，但至今仍未收到。我希望公司能够重视这个问题，并尽快解决。”
申请劳动仲裁：
- 如果内部投诉无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，准备好相关证据材料，如身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录、与雇主的沟通记录等。
- 注意劳动仲裁的申请时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。
四、注意事项
避免过激行为：
- 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 过激行为可能会对自己造成不必要的麻烦，甚至影响您的职业声誉。
关注公司动态：
- 留意公司的经营状况，如果发现公司有破产、清算等迹象，应及时采取措施保护自己的权益。
- 例如，可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解如何在这种特殊情况下维护自己的工资权益。
总之，当老板承诺月底发工资但未兑现时，您应首先与老板或人力资源部门沟通询问原因，并保留相关证据。如果沟通无果，可以了解相关法律法规和劳动合同条款，并采取进一步行动如内部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，注意保持冷静和理性，避免过激行为，并关注公司动态以保护自己的权益。