上班做事被主管投诉本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据投诉的内容和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 投诉内容的合法性：

   • 如果主管的投诉是基于你违反了公司的规章制度、工作纪律或劳动合同中的约定，且这些规定本身不违反法律法规，那么这种投诉是合法的。公司有权根据内部规定对员工进行管理和监督。
   • 如果主管的投诉内容涉及诽谤、侮辱、侵犯隐私等违法行为，或者投诉的内容与事实严重不符，且对你造成了名誉损害或其他负面影响，那么这种投诉可能是违法的。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 投诉的程序和方式：

   • 主管在投诉时应当遵循公司内部的投诉程序，确保投诉的公正性和合理性。如果主管在投诉过程中存在不当行为，如恶意投诉、滥用职权等，这也可能构成违法或违规行为。
   • 投诉应当以书面或口头形式明确提出，并说明投诉的理由和依据。如果主管的投诉缺乏具体事实或证据支持，或者投诉方式不当（如公开辱骂、威胁等），这也可能引发法律问题。

3. 你的应对策略：

   • 如果你认为主管的投诉是不合理的或违法的，你可以首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，你需要提供相关证据来支持你的主张，如工作记录、聊天记录、证人证言等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果主管的投诉被证实是违法的，你可能会获得相应的法律救济，如赔偿损失、恢复名誉等。
   • 如果主管的投诉虽然不合法，但并未对你造成实际损害，或者你无法提供充分证据证明其违法性，那么你可能需要承担一定的举证责任风险，并可能需要通过其他方式（如协商、调解）来解决纠纷。

建议：

• 在面对主管的投诉时，保持冷静和理性，不要轻易采取过激行为。
• 仔细审查投诉内容，了解投诉的具体理由和依据。
• 如果认为投诉不合理或违法，及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 如有必要，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

如果你有任何进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。