教师兼职是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 非全日制用工与业余时间兼职的合法性

   • 根据《劳动合同法》（2012修正），非全日制用工形式允许劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且可订立口头协议。在此条件下，教师兼职是合法的。
   • 教师利用业余时间从事第二职业，如参与公益活动、学术研讨等非营利性兼职活动，通常也是合法的，前提是不影响本职工作的完成。同时，鼓励科研人员和高校教师在不影响本职工作的前提下适度兼职并获取合法报酬。

2. 学校允许的兼职

   • 部分学校为提升教师综合能力，会允许教师在特定范围内兼职，如到企业进行实践锻炼等。这种经学校同意的兼职也是合法的。

3. 在编教师的特殊限制

   • 在编教师的管理通常参考《公务员法》，禁止从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。因此，在编教师若从事营利性兼职活动，如在校外教育培训机构兼职进行有偿补课，可能违反相关规定，属于违法行为。

4. 竞业限制与学校规定

   • 若教师与学校签订的合同中有明确的竞业限制条款，禁止从事某些特定类型的兼职，违反该约定将面临违约风险。
   • 学校内部规章制度若明确禁止教师从事校外兼职工作，教师违规兼职也可能受到学校的纪律处分。

5. 禁止有偿补课

   • 对于在职中小学教师，严禁组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课，也严禁参加校外培训机构或由其他教师、家长等组织的有偿补课。这是为了维护教育公平和教师的职业道德。若违反此规定，教师可能面临行政处罚，甚至被吊销教师资格证。

6. 影响本职工作

   • 当兼职工作的时间、精力投入影响到正常教学任务的完成时，如导致教学质量下降或无法履行教师基本职责，教育主管部门或学校有权制止这种兼职行为。

具体案例分析：

• 合法兼职案例：教师在完成本职工作后，利用业余时间参与公益活动、学术研讨等非营利性兼职活动，通常是合法的。
• 违法兼职案例：在编教师在校外教育培训机构兼职进行有偿补课，违反了《教师法》规定的教师义务和《劳动合同法》中禁止同时建立两个及以上劳动关系的规定（对于在编教师而言，更主要的是违反了《公务员法》及相关教育行政规定中关于禁止营利性兼职的规定），属于违法行为。

总结与建议： 教师在考虑兼职时，应首先了解并遵守相关法律法规、学校规定及职业道德规范。在决定兼职前，建议仔细审查兼职合同或协议，确保兼职活动不影响本职工作，且不违反任何规定。若对兼职的合法性存在疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。