大学生去机构兼职并不违法，但需要注意一些关键的法律要点和潜在风险。以下是从不同角度为你详细分析：
法律地位与权益保障：
- 大学生作为成年人，有权自主选择兼职工作，这是其劳动权的一种体现。只要兼职工作不违反法律法规，如不涉及非法活动、不侵犯他人权益等，就是合法的。
- 在兼职过程中，大学生享有与全职员工相似的权益，如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等。然而，由于大学生兼职通常不被视为建立正式的劳动关系，因此可能不享受全职员工的一些特定福利，如社会保险、带薪休假等。但这并不意味着其权益不受保护，如果机构存在拖欠工资、侵犯人身权益等行为，大学生依然可以通过法律途径维护自己的权益。
合同签订与注意事项：
- 在开始兼职前，建议大学生与机构签订书面兼职合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、保密条款等。这有助于在发生纠纷时提供明确的证据。
- 合同中应特别注意约定劳动报酬的支付方式和时间，以及违约责任等条款。例如，可以约定如果机构未按时支付报酬，应支付一定的违约金或赔偿金。
潜在风险与防范：
- 大学生在兼职过程中可能面临一些潜在风险，如机构拖欠工资、工作强度过大、遭受欺诈或性骚扰等。为了防范这些风险，大学生应选择信誉良好的机构进行兼职，并在兼职前对机构进行一定的了解和调查。
- 在工作过程中，如果遇到不公正待遇或违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。例如，可以向当地劳动监察部门投诉机构拖欠工资的行为，或者向公安机关报案如果遭受欺诈或性骚扰。
特殊情况下的法律考量：
- 如果大学生在兼职过程中因工作原因受到伤害，可能涉及工伤认定和赔偿问题。虽然大学生兼职通常不被视为建立正式的劳动关系，但在某些情况下，如机构存在过错或故意行为导致大学生受伤，机构仍可能需要承担一定的赔偿责任。
- 此外，如果大学生在兼职过程中涉及到知识产权、商业秘密等敏感信息，应特别注意保密义务，避免泄露或不当使用这些信息，否则可能面临法律责任。
总结与建议：
大学生去机构兼职本身并不违法，但需要注意签订书面合同、明确双方权利义务、防范潜在风险等要点。在选择兼职机构时，应谨慎选择信誉良好的机构，并在兼职前对机构进行一定的了解和调查。如果在兼职过程中遇到问题或纠纷，应及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。