结论：大学生在宿舍兼职被压榨是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成劳动关系、是否存在强迫劳动或未支付劳动报酬等违法行为。以下从不同角度详细分析：

1. 大学生宿舍兼职是否构成劳动关系

• 一般情况：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，未建立劳动关系，不适用《劳动法》《劳动合同法》调整。因此，若兼职属于勤工助学性质，双方为劳务关系，不受最低工资、加班费等劳动法保护。
• 例外情况：若大学生以就业为目的，与用人单位形成稳定、持续的劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、从事用人单位安排的工作），则可能被认定为劳动关系，受劳动法保护。此时，用人单位压榨（如未支付工资、强迫加班）可能构成违法。

2. 压榨行为的具体违法性分析

• 未支付劳动报酬：若构成劳动关系，用人单位未支付工资或低于最低工资标准，违反《劳动法》第48条、第50条，劳动者可要求支付工资及经济补偿。若为劳务关系，则依据《民法典》合同编，大学生可要求支付约定报酬，但无最低工资保障。
• 强迫劳动：无论是否构成劳动关系，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，均违反《刑法》第244条（强迫劳动罪）或《劳动合同法》第88条，大学生可报警或向劳动监察部门投诉。
• 超时加班：若构成劳动关系，用人单位违反《劳动法》第41条（每日加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）或未支付加班费（《劳动法》第44条），大学生可要求支付加班费或投诉。若为劳务关系，则需看双方约定，无强制限制。

3. 大学生宿舍兼职的特殊风险

• 身份限制：因在校生身份，部分用人单位可能利用其缺乏社会经验，以“实习”“兼职”名义规避劳动关系认定，从而逃避劳动法义务。
• 证据收集：若发生纠纷，大学生需证明存在劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）或劳务关系（如兼职协议、转账记录、沟通记录等），否则可能面临维权困难。

4. 法律建议

• 签订书面协议：无论兼职还是实习，建议与用人单位签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬、支付方式等，避免口头约定。
• 保留证据：保存工作记录、沟通记录、转账凭证等，以备维权之需。
• 维权途径：
  • 若构成劳动关系：向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁。
  • 若为劳务关系：向法院起诉，依据《民法典》主张权利。
  • 若涉及强迫劳动：立即报警。

总结：大学生宿舍兼职被压榨是否违法，需结合是否构成劳动关系、具体压榨行为及证据情况判断。建议大学生在兼职时提高法律意识，签订协议、保留证据，并在权益受损时及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。