传媒公司诱导大学生兼职是否违法，需结合具体情况判断，但若存在欺诈、强迫或违反劳动法规等情形，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 欺诈或误导行为

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关消费者权益保护法规，若传媒公司通过虚假宣传、隐瞒真相或故意误导大学生，使其在不明真相的情况下签订兼职合同或从事兼职活动，可能构成欺诈。
• 法律后果：大学生有权要求撤销合同，并可能要求传媒公司赔偿因此造成的损失。若情节严重，传媒公司还可能面临行政处罚。
• 建议：大学生在接受兼职邀请前，应仔细了解兼职内容、报酬、工作时间等关键信息，并保留相关证据（如聊天记录、宣传资料等），以防被欺诈。

2. 强迫劳动或非法用工

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者劳动，也不得招用未满十六周岁的未成年人（特殊行业除外）。对于大学生兼职，虽不适用劳动合同法中关于正式员工的全部规定，但传媒公司仍需遵守基本劳动法规，如不得强迫劳动、不得克扣工资等。
• 法律后果：若传媒公司存在强迫劳动或非法用工行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，大学生有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 建议：大学生在兼职过程中，若遇到强迫劳动、克扣工资等违法行为，应及时向劳动监察部门反映，并保留相关证据以维护自身权益。

3. 违反兼职合同约定

• 法律背景：若大学生与传媒公司签订了兼职合同，双方应按照合同约定履行各自义务。若传媒公司诱导大学生从事与合同约定不符的工作，或未按照合同约定支付报酬，可能构成违约。
• 法律后果：大学生有权要求传媒公司按照合同约定履行义务，并可能要求赔偿因此造成的损失。若双方无法协商解决，可通过法律途径解决争议。
• 建议：大学生在签订兼职合同前，应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法。在兼职过程中，若遇到传媒公司违反合同约定的行为，应及时与传媒公司沟通，并保留相关证据以备不时之需。

4. 其他违法行为

• 法律背景：若传媒公司诱导大学生从事违法活动（如传播虚假信息、侵犯他人隐私等），则不仅构成对大学生的欺诈或误导，还可能涉及刑事犯罪。
• 法律后果：传媒公司及相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，大学生若参与违法活动，也可能承担相应的法律责任。
• 建议：大学生应增强法律意识，坚决拒绝从事任何违法活动。若遇到传媒公司诱导从事违法活动的行为，应及时向公安机关报案。

总结与建议： 传媒公司诱导大学生兼职是否违法，需结合具体情况判断。大学生在接受兼职邀请前，应仔细了解兼职内容、报酬、工作时间等关键信息，并签订合法有效的兼职合同。在兼职过程中，若遇到欺诈、强迫劳动、违反合同约定或诱导从事违法活动等行为，应及时向相关部门反映并保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。