公司长聘学生兼职是否违法，取决于是否满足相关法律法规的要求。

首先，公司招聘兼职员工本身并不违法，但关键在于是否遵循了劳动法律和规定。对于长聘学生兼职，需要特别注意以下几点：

1. 学生身份与兼职的合法性：

   • 学生作为兼职工作者，其兼职行为不应影响其学业，且需符合学校的相关规定。
   • 学生兼职需满足年龄要求，通常需年满16周岁，且具备相应的劳动能力。

2. 劳动合同的签订：

   • 公司应与学生签订详细的劳务合同或协议，明确工作职责、工作时长、薪酬支付等重要事项。
   • 合同内容应合法、合规，不得侵犯学生的合法权益。

3. 劳动报酬与工作环境：

   • 公司应确保学生兼职者能够按时获得全额报酬，且报酬标准不得低于当地最低工资标准。
   • 提供的工作环境应符合法定安全要求，保障学生兼职者的人身安全。

4. 避免给原雇主带来严重干扰：

   • 如果学生与其他单位存在雇佣关系（如实习、全职工作等），公司应确保兼职工作不会给原雇主带来严重干扰，且需获得原雇主的同意。

综上所述，公司长聘学生兼职并不直接违法，但需满足上述条件。若公司未遵循相关法律法规，或存在侵犯学生合法权益的行为，则可能构成违法。因此，建议公司在招聘学生兼职时，务必遵守相关法律法规，确保兼职行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。