结论：公司辞职时，员工通常需要向公司提交书面的辞职申请或通知，并明确表达辞职的意愿和离职时间。具体需要说什么，可以根据实际情况和公司规定来灵活处理，但核心是要确保公司能够明确知晓你的辞职决定。

详细分析：

1. 辞职申请的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。虽然法律并未明确规定必须采用书面形式，但为了确保双方权益，避免后续纠纷，建议采用书面形式提交辞职申请。
   • 书面辞职申请可以明确表达你的辞职意愿、离职时间以及可能的工作交接事项，有助于公司及时安排后续工作。

2. 辞职申请的内容：

   • 辞职意愿：在辞职申请中，应明确表达你希望解除与公司的劳动合同，并说明是自愿辞职。
   • 离职时间：根据《劳动合同法》的规定，员工通常需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。因此，在辞职申请中应明确离职的具体日期。
   • 工作交接：如果可能的话，可以在辞职申请中简要说明你计划如何进行工作交接，或者提出与接替者进行交接的意愿和时间安排。

3. 与公司沟通的技巧：

   • 保持礼貌和专业：无论你对公司有何不满或情绪，都应在辞职申请中保持礼貌和专业，避免使用攻击性或负面的言辞。
   • 明确表达意图：确保你的辞职申请清晰明了，让公司能够准确理解你的意图和离职时间。
   • 协商解决后续事宜：如果可能的话，可以与公司协商解决一些后续事宜，如工资结算、社保转移、工作交接等，以确保离职过程顺利进行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 公司规定：有些公司可能有自己的辞职流程和规定，如需要填写特定的辞职表格、进行离职面谈等。在这种情况下，应遵守公司的规定，按照流程进行辞职。
   • 紧急情况：如果你因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，可以与公司协商缩短通知期或采取其他灵活措施。但应尽可能提前告知公司，并说明原因。

建议与提醒：

• 在提交辞职申请前，建议先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的辞职流程和规定，以便更好地准备辞职申请。
• 保留好辞职申请的副本和相关沟通记录，以备后续需要。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。