针对您提出的“找好了下家但是公司不让走怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者在劳动合同履行过程中的离职权利以及公司的相应义务。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经决定离职，并且不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即您所在的公司。这一通知是您的法定义务，也是确保公司有足够时间进行工作交接和人员调整的重要环节。

在您提前三十日书面通知公司后，无论公司是否批准，您都有权在通知期满后离职。这是因为劳动者的离职权是法律赋予的，不受公司主观意愿的制约。当然，为了维护良好的职场关系，建议您在通知公司时，尽量保持礼貌和诚恳，说明离职的原因和离职后的打算，以便公司能够更好地理解您的决定，并做好相应的安排。

如果公司以各种理由阻止您离职，比如要求您支付违约金、扣留工资或档案等，这些都是不合法的行为。您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

另外，我还想提醒您一点，虽然您已经找好了下家，但在离职前，请务必确保与原公司的工作交接已经妥善完成。这包括但不限于工作资料的整理、工作进度的汇报、客户信息的交接等。这不仅是对原公司负责的表现，也是对您自己职业声誉的维护。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并在新的工作岗位上取得更好的成绩。如果您在离职过程中遇到任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。