核心结论：若下班时发生交通事故且厂里未帮您报工伤，您可自行申请工伤认定，同时注意收集相关证据，必要时可通过法律途径维护自身权益。以下是具体说明：
- 自行申请工伤认定
根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。您需准备以下材料：
- 工伤认定申请表（需填写事故时间、地点、原因等）；
- 与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、工牌等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（需由医疗机构出具并盖章）；
- 交通事故责任认定书（若涉及第三方责任，需交警部门出具）；
- 其他辅助证据（如证人证言、现场照片、上下班路线证明等）。
- 明确事故责任与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。因此，您需确认：
- 事故是否发生在“合理时间”和“合理路线”内（如正常下班路线、因工作需要绕行的路线）；
- 交警部门出具的《交通事故责任认定书》是否认定您承担非主要责任（如次要责任、同等责任或无责任）。
若符合上述条件，即使厂里未申报，您仍可被认定为工伤。
- 通过法律途径督促厂里履行义务
若厂里拒绝配合（如不提供劳动关系证明、阻挠申请工伤认定），您可采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：要求厂里提供劳动关系证明或配合申请工伤认定；
- 申请劳动仲裁：确认劳动关系（若未签订劳动合同）或要求厂里承担未申报工伤的赔偿责任；
- 提起行政诉讼：若社保部门未依法受理工伤认定申请，可向法院起诉其行政不作为。
- 工伤待遇的落实
一旦被认定为工伤，您可享受以下待遇：
- 医疗费用报销（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用）；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）；
- 一次性伤残补助金（若构成伤残，按伤残等级支付）；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时由单位支付）。
温馨提示：工伤认定申请时效为1年，自事故发生之日起计算，建议您尽快准备材料并提交申请。若在过程中遇到厂里推诿或证据收集困难，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步指导。