在交通事故导致工伤的情况下，工厂不愿意跟员工报工伤，可能涉及多个方面的原因。但首先，我要明确的是，员工因交通事故导致的工伤，依法是有权享受工伤保险待遇的。下面，我将从几个方面来分析工厂可能不愿意报工伤的原因，并给出相应的建议。

1. 工厂对工伤认定存在误解：

   • 有些工厂可能认为，只有发生在工厂内或工作时间内的伤害才属于工伤，而忽视了交通事故导致的工伤情况。
   • 建议：员工可以向工厂普及相关法律法规，明确工伤的定义和范围，包括因公外出期间发生的交通事故等。

2. 担心影响工厂形象或安全生产记录：

   • 工厂可能担心报告工伤会影响其安全生产记录，进而可能影响业务合作或政府监管。
   • 建议：员工可以向工厂说明，隐瞒工伤事实反而可能带来更大的法律风险，而及时报告并妥善处理工伤事故，更能体现工厂对员工的关怀和责任感。

3. 担心增加成本：

   • 工伤认定后，工厂可能需要承担一定的医疗费用、停工留薪期间的工资等成本。
   • 建议：员工可以向工厂解释，这些成本是工伤保险制度的一部分，工厂通过缴纳工伤保险费已经分散了这些风险。而且，从长远来看，良好的工伤处理机制能够提升员工的工作积极性和忠诚度，对工厂的发展是有利的。

4. 处理流程不熟悉或嫌麻烦：

   • 工厂可能不熟悉工伤认定的流程和所需材料，或者觉得处理过程繁琐而不愿配合。
   • 建议：员工可以主动向工厂提供工伤认定的相关流程和所需材料清单，协助工厂完成工伤认定申请。

面对工厂不愿意报工伤的情况，员工可以积极与工厂沟通，明确自己的权益和工厂的法定义务。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在这个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。