结论：在我国，员工入职后无论工作几天，只要实际提供了劳动，用人单位就应当依据劳动者的实际出勤天数和双方约定的工资标准支付工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，且该义务不因劳动者入职时间长短而有所改变。
- 《工资支付暂行规定》第八条也指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。新员工入职几天的工作可视为临时性劳动，用人单位应根据员工实际工作时间支付工资。
工资支付时间与方式：
- 常规情况：大多数企业会遵循既定的工资发放周期，如每月的5号、10号或15号等，来支付上一个月的工资。若劳动者入职几天但尚未到达企业的工资发放日，其工资通常会与其他员工一同在下个工资发放日发放。但这并不意味着用人单位可以因此拖欠或拒绝支付新员工已工作天数的工资，而是应在工资发放日一并支付。
- 特殊情况：当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的工资。这意味着，如果劳动者入职几天后离职，用人单位有义务在离职时立即结算并支付其应得的工资。
劳动合同与公司规定的影响：
- 虽然法律规定了工资支付的基本原则，但具体的支付方式、数额及计算标准可能受劳动合同或公司规章制度的特别约定影响。例如，试用期内的工资计算方式可能与正式员工不同，或者存在最低的工资支付期限（如按周或按月）。但无论如何，这些约定都不能违反法律法规的强制性规定，即用人单位必须按照劳动者实际出勤天数支付工资。
维权途径：
- 如果用人单位以入职时间短等理由拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 作为更进一步的法律手段，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益，确保获得应得的劳动报酬。
建议：
- 对于新员工而言，在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，特别是关于工资计算、支付时间及相关条款的约定，以确保自己的权益得到明确保障。
- 在工作过程中，应保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的实际出勤天数和工作内容。
- 若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应积极运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。
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