当员工生病后不能从事原岗位，且公司又没有合适岗位可以调整时，这是一个需要谨慎处理的情况，既要保障员工的合法权益，也要维护公司的正常运营。以下是一些详细的处理步骤和建议：
一、确认医疗期与病假待遇
医疗期确定：
- 根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，依法确定其应享有的医疗期。医疗期的长短通常从三个月到二十四个月不等，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来执行。
- 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，这是员工的法定权益。
病假待遇：
- 员工因病不能上班时，有权申请病假。公司应批准病假申请，并按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，标准一般不低于当地最低工资的80%。
- 明确告知员工病假期间的工资待遇及相关事宜，确保员工了解自己的权益。
二、主动沟通与关怀
表达关心：
- 公司应通过人力资源部门或上级领导主动与患病员工进行沟通，表达关心，了解其病情及康复情况。
- 询问员工对后续工作的想法和需求，让员工感受到公司的人文关怀。
提供协助：
- 询问员工是否需要帮助，如工作交接、医疗费用报销等，尽力为员工提供便利。
三、尝试岗位调整（若可能）
调岗原则：
- 如果医疗期满后，员工仍无法从事原工作，但公司有其他相对轻松、适合员工当前身体状况的岗位，可以考虑进行岗位调整。
- 调岗应遵循关联性、可行性和薪资不变的原则，确保新岗位适合员工的身体状况和工作能力。
调岗实施：
- 调岗需双方协商一致，并签订书面协议，明确新岗位的工作内容、职责及薪资待遇。
- 为员工提供必要的培训，帮助其尽快适应新岗位。
四、依法解除劳动合同（若无法调整岗位）
解除条件：
- 如果员工在医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 但需注意，员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况除外，这种情况下公司不能随意解除劳动合同。
经济补偿：
- 解除劳动合同时，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
五、注意事项
保存证据：
- 在处理过程中，公司应妥善保存相关证据，如病假申请、医院诊断证明、沟通记录、调岗协商记录等，以应对可能的劳动纠纷。
遵守法律法规：
- 公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保处理过程的合法合规性，避免因违法操作带来的法律风险和经济损失。
尊重员工权益：
- 公司应充分尊重员工的权益，不得进行歧视或不公平对待。通过沟通协商，共同寻求最佳解决方案，减少劳动争议和法律纠纷的发生。
综上所述，当员工生病后不能从事原岗位且公司没有合适岗位时，公司应依法依规、人性化处理，通过给予医疗期、尝试岗位调整或依法解除劳动合同等方式，确保员工的合法权益得到充分保障，同时维护公司的正常运营。