关于您提出的“离职当月工龄还有吗”的问题，这主要取决于离职的具体情况以及所在单位或行业的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工在单位连续工作的时间。
对于离职当月是否计算工龄，这并没有一个统一的答案，因为它可能受到多种因素的影响，包括但不限于：
离职原因：
- 如果是正常辞职或辞退，且离职手续办理得当，那么离职当月的工作时间通常会被计入工龄。
- 如果是自动离职或因严重违反单位规定被除名，那么离职当月的工作时间可能不会被计入工龄，甚至可能影响之前的工作年限计算。
单位或行业规定：
- 不同的单位或行业可能有自己的工龄计算规定。有些单位可能规定离职当月不计入工龄，而有些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。
养老保险制度：
- 在养老保险制度中，工龄（或称为缴费年限）是计算养老金的重要参数。对于离职后重新就业的人员，其之前的工龄是否计算连续工龄，以及是否视同缴费年限，可能受到养老保险制度的影响。例如，根据相关规定，除名或自动离职人员可能从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起计算连续工龄和缴费年限。
针对您的情况，我建议您：
- 查阅单位规定：首先查阅您所在单位或行业的工龄计算规定，了解离职当月是否计入工龄。
- 咨询人力资源部门：如果您对单位规定有疑问或不确定，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，他们可以提供更具体的解答。
- 了解养老保险政策：如果您关心的是养老保险方面的工龄计算，可以了解当地的养老保险政策，特别是关于离职后工龄计算和缴费年限的规定。
总的来说，离职当月是否计算工龄并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和单位规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。