公司不给安排业务，这可能涉及到多个法律层面的问题，以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 劳动合同层面：

   • 核心要点：首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于工作内容、工作安排的具体条款。如果合同中有明确规定公司应为你安排具体业务或工作任务，而公司未履行这一义务，那么公司可能构成违约。
   • 法律建议：你可以与公司进行协商，要求公司按照合同约定为你安排业务。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行合同义务或承担违约责任。

2. 劳动权益保护层面：

   • 核心要点：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果公司长期不给你安排业务，导致你无法获得劳动报酬或影响你的职业发展，那么公司的行为可能侵犯了你的劳动权益。
   • 法律建议：你可以向公司提出书面异议，要求公司合理安排工作并支付相应的劳动报酬。如果公司不予理会，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 公司规章制度层面：

   • 核心要点：有些公司可能有内部的规章制度，对员工的工作安排、业务分配等有具体规定。如果公司的行为符合其内部规章制度，但你觉得这些规定不合理或侵犯了你的权益，那么你需要先了解这些规定的具体内容。
   • 法律建议：你可以查阅公司的规章制度，了解公司对于工作安排的具体规定。如果你认为这些规定不合理或违法，你可以向公司提出修改建议或向相关部门反映情况。如果公司坚持按照不合理或违法的规定执行，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况处理：

   • 核心要点：如果公司不给你安排业务是因为公司业务调整、部门合并等特殊原因导致的，那么你需要了解这些原因的具体情况，并评估这些原因是否合理、合法。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以与公司进行沟通，了解公司业务调整的具体情况和原因。如果公司能够提供合理的解释和安排，你可以考虑接受公司的调整。如果公司无法提供合理的解释或安排，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

在处理这类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、投诉还是提起仲裁或诉讼，都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，你需要保留好与工作安排、劳动报酬等相关的证据材料。
• 及时沟通：在发现问题后，及时与公司进行沟通是非常重要的。通过沟通，你可以了解公司的想法和态度，也可以表达自己的诉求和期望。
• 寻求帮助：如果你觉得自己无法处理这类问题，或者公司的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理这类问题时，你需要根据自己的实际情况来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。