结论：上了二十天班被老板解雇，是否需要赔钱给你，这主要取决于老板解雇你的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：
合法解雇且无需支付经济补偿：
- 如果老板解雇你是基于合法的理由，比如你严重违反了公司的规章制度、严重失职给公司造成了重大损失、或者你同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等，并且这些理由有充分的证据支持，那么老板解雇你可能是合法的，且无需支付经济补偿。
合法解雇但需支付经济补偿：
- 如果老板解雇你是因为一些非你个人过错的原因，比如公司经营状况发生严重困难、公司需要裁员等，并且这些解雇行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么老板需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。不过，由于你只工作了二十天，可能按照半个月工资的标准来计算经济补偿（具体还需看当地政策及实际工作天数与月工作日的比例）。
非法解雇需支付赔偿金：
- 如果老板解雇你是没有合法理由的，或者解雇程序不符合法律法规的规定，比如没有提前通知你、没有与你协商一致等，那么老板的行为可能构成非法解雇。在这种情况下，你有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
法律建议：
- 首先，你可以与老板进行沟通，了解解雇的具体原因，并要求老板提供书面的解雇通知。
- 如果对解雇原因有异议，或者认为老板的行为构成非法解雇，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理这类纠纷时，保留好相关的证据，比如工作合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果老板的行为构成非法解雇，并且你成功维护了自己的权益，那么老板可能需要向你支付赔偿金，这可能会对老板的经济利益造成一定影响。
- 如果老板的行为是合法的，或者你未能成功证明老板的行为构成非法解雇，那么你可能无法获得额外的经济补偿或赔偿金。
总之，面对这种情况，建议你先了解解雇的具体原因，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。